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经济补偿的标准是什么？竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定，发动未明确约定的根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，发动当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。根据竞业协议规定，新袭竞业限制期内，该公司每月需向高志强支付月工资的30%作为补偿，逾期20个工作日未发放，视同竞业限制自动解除

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北京交通大学法学院副教授朱本欣在《侵害未成年人案件强制报告制度的困境与破解之道》中指出，新袭2020年5月至2022年3月，新袭检察机关办理侵害未成年人相关案件中涉案线索来源于强制报告的2854件，而发现应当报告而不报告案件超过1600件。上海大学法学院教授兰跃军则表示，列对黎巴鲁特轮空该制度在实践中会遇到受理部门混杂、报告方式单一且缺乏统一的报告渠道、处置流程混乱烦琐等问题。

嫩贝南郊追责机制欠缺是落实难的重要原因之一。显然，发动作为保护未成年人安全的重要制度之一，强制报告制度还存在一些实施难题，需要有针对性地完善，填补制度漏洞，才能更好地发挥作用。